Wat het arbeidsrecht is

Arbeidsrecht: het gevarieerde rechtsstelsel dat van toepassing is op zaken zoals werkgelegenheid, beloning, arbeidsvoorwaarden, vakbonden en arbeidsverhoudingen. In de meest uitgebreide zin omvat de term ook sociale verzekeringen en invaliditeitsverzekeringen. Anders dan de wetten die zien op contracten, onrechtmatige daad of eigendom, zijn de elementen van het arbeidsrecht iets minder homogeen dan de regels voor een bepaalde rechtsverhouding.

Naast de individuele contractuele relaties die voortkomen uit de traditionele werkgelegenheidssituatie, gaat het arbeidsrecht in op de wettelijke vereisten en collectieve relaties die steeds belangrijker worden in massaproductiebedrijven, de juridische relaties tussen georganiseerde economische belangen en de staat, en de verschillende rechten en verplichtingen met betrekking tot sommige sociale voorzieningen: https://arbeidsrechtadvocaat.org.

Het arbeidsrecht heeft erkenning gekregen als een onderscheidende tak van de wet binnen de academische juridische gemeenschap, maar de mate waarin het wordt erkend als een afzonderlijke tak van juridische praktijk varieert sterk. Dit is gedeeltelijk afhankelijk van de mate waarin er arbeidswetgeving of andere wetgeving in het betrokken land is. Het is ook deels afhankelijk van de rechtbanken en deels van de mate waarin een invloedrijke groep binnen de advocatuur specifiek als arbeidsrechtadvocaat werkt.

In de vroege fasen van ontwikkeling was de reikwijdte van het arbeidsrecht vaak beperkt tot de meest ontwikkelde en belangrijkste industrieën. Verder ook bijvoorbeeld ondernemingen boven een bepaalde omvang. In de regel werden deze beperkingen geleidelijk opgeheven en werd het toepassingsgebied van de wet uitgebreid tot meerdere sectoren en ook kleine ondernemingen.

Aldus werd wetgeving die oorspronkelijk was bedoeld voor de bescherming van handarbeiders in industriële ondernemingen geleidelijk uitgebreid tot een breder geheel van wettelijke beginselen en normen, die in wezen twee functies hebben: de bescherming van de werknemer als de zwakkere partij in de arbeidsverhouding en de regulering van de relaties tussen georganiseerde belangengroepen (industriële relaties).

Factoren in het arbeidsrecht

De algemene tendens in de moderne ontwikkeling van het arbeidsrecht is de versterking van wettelijke vereisten en collectieve contractuele relaties, vaak ten koste van rechten en plichten die zijn gecreëerd door individuele arbeidsrelaties. Hoe belangrijk deze laatste blijven, hangt natuurlijk af van de mate van persoonlijke vrijheid in de samenleving, evenals de autonomie van zowel werkgever als werknemer die wordt toegestaan ​​door de feitelijke werking van de economie.

In zaken als werkuren, gezondheids- en veiligheidsomstandigheden of arbeidsverhoudingen, kunnen de wettelijke of collectieve elementen het grootste deel van de inhoud van de rechten en plichten van de individuele werknemer bepalen. Bij zaken als de duur van de aanstelling , het niveau en de mate van verantwoordelijkheid of het salaris: dit zijn elementen die in wezen het raamwerk vormen voor individuele overeenkomst.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *